2021年8月23日，根據(jù)北京和君恒成企業(yè)顧問股份有限公司“組織與人力資源咨詢項目”部署，山東陽光園林建設(shè)有限公司組織召開崗位評估工作會議，公司總經(jīng)理王洪鵬、副總經(jīng)理宋天成、朱西國、韓曉艷、底占峰以及各部門/中心負責(zé)人出席會議，并對崗位進行評分，據(jù)此建立崗位價值序列。

評估會上，和君咨詢合伙人、資深咨詢師葉明經(jīng)理對《陽光園林崗位評估因素等級表》進行了深入講解，并要求所有人員秉持公平、公正的態(tài)度，遵守對崗不對人、不相互討論的原則進行崗位價值評估。參會領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)評估標(biāo)準、參照崗位職責(zé)從對組織的影響范圍、管理監(jiān)督、責(zé)任范圍、任職資格、內(nèi)外溝通、知識與技能、環(huán)境條件七個方面進行評價，經(jīng)過近4個小時的評價工作，與會人員全部完成陽光園林崗位價值評估工作。

崗位價值評估工作是公司實施“組織與人力資源咨詢項目”的重要階段，也表明了公司實施人才戰(zhàn)略管理的重大決心。通過該項目的實施，深層次明確高、中、基層不同崗位對公司整體價值實現(xiàn)的相對貢獻大小，最終建立起對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系，助推公司更快更好發(fā)展！